Optionaler Fokus
Arbeit
Trenne eine reale Anforderung von einer Bewertung über dich selbst und bereite deine eigene Entscheidung vor.
Ein alltägliches Beispiel
Zwei Aufgaben haben dieselbe Frist, und die verfügbare Zeit reicht für beide nicht. Eine Führungskraft hat noch nicht festgelegt, was Vorrang hat.
Der persönliche Gedanke in diesem Beispiel
Wenn ich sie bitte, eine Priorität festzulegen, wirke ich unfähig.
Eine zusammenhängende Frage
Welche Anforderung und welcher Zeitrahmen müssen für den nächsten realistischen Schritt geklärt werden?
Von einer Frage zu einem kleinen Versuch
Was ausprobiert werden könnte
Beide Aufgaben und die verfügbare Zeit können benannt werden, bevor eine Frage vorbereitet wird: „Für diese Frist kann ich A oder B fertigstellen. Welche Aufgabe hat Priorität?“ Die Formulierung wird an die tatsächliche Beziehung und die Möglichkeiten angepasst. Auch eine Notiz zu einer Grenze ist möglich, ohne sie sofort senden zu müssen.
Was danach zu prüfen ist
Sind Anforderung und Einschränkung klarer formuliert? Die Brauchbarkeit des Entwurfs und das Gefühl zum Gespräch sind getrennte Rückmeldungen. Eine Prioritätsvereinbarung gibt es erst, wenn sie tatsächlich geklärt wurde.
Eine wichtige Grenze
Eine tatsächlich zu hohe Arbeitsbelastung wird nicht als Problem des positiven Denkens umgedeutet. Die Übung beseitigt keine organisatorischen Bedingungen und garantiert nicht die Reaktion der Führungskraft.